Nachhaltigkeit
Unser Verständnis von Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit bedeutet für uns als Familienunternehmen nichts weniger als Zukunftsfähigkeit. Seit der Unternehmensgründung in unserer DNA verankert, ist nachhaltiges, vorausschauendes Wirtschaften ein wesentlicher Baustein des Unternehmenserfolgs. Diese Werte und Grundsätze prägen unser tägliches Handeln und sind Teil unserer Unternehmensstrategie. Das Nachhaltigkeitsleitbild der Rhomberg Bau Gruppe stellt dar, worauf es uns ankommt: Nachhaltige Lebensräume zu schaffen, die den Menschen in den Vordergrund stellen und dabei auf ökologisch verträgliche Lösungen setzen.
- Der Mensch im Vordergrund
Als Familienunternehmen leisten wir einen wertvollen Beitrag zur gesellschaftlichen und regionalen Entwicklung. Unser tägliches Tun trägt stets zum Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen und Standorte bei. Unseren Stakeholdern gegenüber sind wir ein verlässlicher Partner. - Für Generationen erfolgreich
Um eine langfristige, nachhaltige Unternehmensentwicklung ohne finanzielle Abhängigkeiten von Banken und Politik zu ermöglichen, wachsen wir in erster Linie qualitativ und in zweiter Linie quantitativ. - Orientierung am Lebenszyklus
Unsere Produkte haben stets den gesamten Lebenszyklus im Blick. Wir denken und handeln ressourcenproduktiv, kreislauffähig und klimaneutral und schützen so natürliche Ressourcen und Ökosysteme. Wir erweitern laufend unsere Kompetenzen, um nachhaltige Lösungen für jedes Kundenbedürfnis zu entwickeln.
„Unseren Beitrag als Unternehmen wollen wir leisten, Tag für Tag, Projekt für Projekt. Das Heilmittel für unseren Planeten sind wir selbst.“
Die Bausteine unseres Nachhaltigkeitsmanagements
Obwohl oder gerade weil wir ein Familienunternehmen sind, ist es uns wichtig, wie in unseren Bauprojekten auch in unseren Nachhaltigkeitsbemühungen strukturiert vorzugehen. Als starkes Fundament dienen unsere Werte und das Nachhaltigkeitsleitbild. Darauf aufbauend formulieren wir strategische Stoßrichtungen, auf die wir besonderes Augenmerk legen.
Basierend auf dem Fundament unserer Unternehmenswerte haben wir 2016 unter Einbindung der Stakeholder unsere wesentlichen Handlungsfelder formuliert (s. unten). Diese werden regelmäßig evaluiert und Zielen und Kennzahlen zugeordnet. Diverse Zertifizierungen wie ISO14001 – Umweltmanagement unterstützen die Umsetzung von Maßnahmen und unterziehen unsere Aktivitäten einer externen Prüfung. Unsere Fortschritte kommunizieren wir alle zwei Jahre im Nachhaltigkeitsbericht SinnEntFalter
Unsere Fokusthemen
Sowohl in unseren Projekten als auch an unseren Standorten ist uns ökologische, soziale und wirtschaftliche Nachhaltigkeit wichtig. Mit Offenheit und Transparenz, neuen Ideen und Produkten und einer hohen Lernbereitschaft entwickeln wir uns stetig weiter und machen unsere Fortschritte zunehmend messbar.
Aus unserer Wesentlichkeitsmatrix, die regelmäßig unter Einbindung verschiedener Stakeholder aktualisiert wird, ergeben sich unsere Handlungsfelder. Daraus haben wir unsere strategischen Stoßrichtungen formuliert.
Unsere Stoßrichtungen
Klimaneutral bis 2030
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Unsere Mission: Die Reduktion von Treibhausgasemissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette in unserem Einflussbereich.  |
In den Bauprojekten forcieren wir Holz, in dem CO₂ gebunden ist, als Baustoff. Hohe energetische Standards und der weitgehende Verzicht auf fossile Heizsysteme sind bereits Standard. Auf der Baustelle halten wir die Transportwege durch eine effiziente Baustellenlogistik kurz. An unseren Standorten nutzen wir erneuerbare Energie, bauen die E-Mobilität aus und fördern die grüne Mobilität der Mitarbeiter:innen z.B. über Jobtickets und E-Bike-Aktionen. |
Kreisläufe schließen und Ressourcen schonen
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Kreisläufe schließen, lautet die Devise! Im Ressourcen Center Rheintal gewinnen wir bis zu 50 Prozent unserer Baustoffe aus recycelten Sekundärrohstoffen.  |
Mittels neuer Technologien werden wir den Recyclinganteil über die nächsten Jahre auf bis zu 70 Prozent steigern und Material, das bisher deponiert werden musste, einer Verwertung zuführen. |
Top Arbeitgeber; Sicherheit & Gesundheit
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Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stellt einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar, daher sind wir stets darum bemüht zeitgemäße und attraktive Arbeitsbedingungen anzubieten. Positive Bewertungen externer Organisationen zeigen, dass wir uns zu den Top-Arbeitgebern zählen dürfen.  |
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Benefits. Dazu zählen unter anderem Fitnesskurse, Essenszuschüsse, ermäßigte Tickets für den öffentlichen Verkehr, Weiterbildungsangebote, etc. Ein wichtiges Anliegen ist uns das Thema Arbeitssicherheit & Gesundheit. |
Gesellschaftliche & regionale Entwicklung mitgestalten
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Seit der Gründung unseres Unternehmens sind wir stark in der Region verwurzelt. Als Bauunternehmen gestalten wir die regionale & gesellschaftliche Entwicklung aktiv mit und wollen einen positiven Beitrag zur Entwicklung der Region leisten.  |
Wie wichtig uns Regionalität ist, spiegelt sich in unserer Lieferantenauswahl wider - 78 % der Waren und Dienstleistungen unserer Baustellen in Vorarlberg werden durch regionale Unternehmen bereitgestellt. Mit innovativen Baukonzepten wollen wir Lösungen für gesellschaftliche Problemstellungen anbieten. DAVID hat sich auf Micro Living spezialisiert. Dadurch werden die immer weniger verfügbaren Flächen bestmöglich und effizient genutzt. |
Unabhängige Unternehmensentwicklung
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Als Familienunternehmen in 5. Generation ist uns eine unabhängige Unternehmensentwicklung ohne finanzielle Abhängigkeit von Banken und Politik besonders wichtig. |
Wir halten die Eigenkapitalquote hoch, reinvestieren unsere Gewinne und prüfen vor Unternehmenszukäufen ganz genau, ob der potenzielle Partner unsere Wertvorstellungen teilt. |
Höchste ethische Standards
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Ethisch sauberes Wirtschaften hat bei uns einen hohen Stellenwert. Faires, gesetzeskonformes und transparentes Verhalten erwarten wir nicht nur von unseren Mitarbeiter:innen, sondern auch von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern. |
Seit einigen Jahren führen wir ein extern überprüftes Compliance-Managementsystem, das künftig noch stärker auf Antikorruption abzielt. Alle Mitarbeiter:innen erhalten regelmäßige Compliance-Schulungen. |
Sustainable Development Goals
Mit unseren Bemühungen in diesen Bereichen wollen wir zur Erreichung der nachfolgend dargestellten globalen Nachhaltigkeitsziele, der Sustainable Development Goals beitragen.
„Wir wollen unsere Verantwortung für nachfolgende Generationen übernehmen. Und wir wollen sie in den kommenden Generationen noch wahrnehmen.“
Unsere Kennzahlen
| Titel | Handlungsfeld | Unternehmen | 2019-20 | 2020-21 | 2021-22 | Zielwert (Jahr) |
Anteil erneuerbarer Energie an Standorten (Strom, Wärme) |
Klimaneutralität; Umweltfreundliche Standorte | Rhomberg Bau GmbH | 44 % | 55 % | 62 % | 100 % (2030) |
CO2-Fußabdruck des Unternehmens |
Klimaneutralität | Rhomberg Bau GmbH | 2.431 t | 2.220 t | 2.359 t | 2000 t (2025) |
Dieselverbrauch / 1000 € Umsatz |
Klimaneutralität | Rhomberg Bau GmbH | 3,53 | 3,95 | 3,09 | 2 (2030) |
E-Anteil am Fuhrpark (PKW) |
Klimaneutralität | Bau Gruppe | k.A. | 3 % | 6 % | 30 % (2025) |
Anteil regionaler Lieferanten |
Nachhaltige Projekte; Faire Wirtschaft | Rhomberg Bau GmbH | 75 % | 78 % | 82 % | 85 % (2030) |
Anteil regionaler Lieferanten (CH) |
Nachhaltige Projekte; Faire Wirtschaft | Rhomberg Bau AG | 99,4 % | 99,3 % | 99,8 % | Niveau halten |
Recyclingquote Aufbereitung Steinbruch |
Kreislauffähige und öko-effiziente Produktion | Rhomberg Steinbruch GmbH & Co OG | k.A. | 50 % | 50 % | 70 % (2026) |
Materialanlieferung per Schiene |
Kreislauffähige und öko-effiziente Produktion | Rhomberg Steinbruch GmbH & Co OG | k.A. | 100.000 t | 100.000 t | 250.000 t (2025) |
Anteil nicht fossiler Heizsysteme Eigenwohnbau (Vorarlberg) |
Nachhaltige Projekte | Rhomberg Bau GmbH | 50 % | 75 % | 88 % | 100 % (2025) |
Gesamtzufriedenheit Mitarbeiter:innen "sehr zufrieden" (aus Mitarbeiter:innenbefragung) |
Verantwortungsbewusster Arbeitgeber | Bau Gruppe | Abweichende Erhebung | 88 % | 82 % | 85 % |
Arbeitsunfälle je 1000 Mitarbeiter:innen |
Verantwortungsbewusster Arbeitgeber, Gesundheits- und anrainerfreundlicher Baustellenbetrieb | Rhomberg Bau GmbH | 63 | 51 | 66 | stetige Reduktion |
Unfälle mit Zeitausfall pro 1 Mio Arbeitsstunden (LTIFR Lost Time Injury Frequency Rate) |
Verantwortungsbewusster Arbeitgeber; Gesundheits- und anrainerfreundlicher Baustellenbetrieb | Rhomberg Bau GmbH | 31 | 25 | 32 | stetige Reduktion |
Eigenkapitalquote Rhomberg Gruppe |
Faire Wirtschaft | Bau Gruppe | 42,6 % | 45 % | verfügbar 2023 | 50 (2030) |
Unsere Erfolge und Meilensteine
