Darauf können Sie bauen
Rhomberg hat ökologische, ökonomische und soziale Sinnhaftigkeit als Grundsatz in der Firmenphilosophie verankert. Diesen Grundsatz verfolgen wir nicht nur in der Abwicklung der Projekte. Er gilt auch für die Auswahl unserer Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen. Dafür tun wir eine Menge – von A wie Altersvorsorge bis Z wie Zuschüsse.
In unserer Rhomberg Akademie bieten wir maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote für unsere Mitarbeitenden.
Mehr erfahrenDie Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Mehr erfahrenUnsere Arbeitsplätze sind nicht nur ergonomisch, sondern überzeugen auch mit einer modernen Büroraumgestaltung.
Mehr erfahrenErfolg ist nur dann möglich, wenn das Umfeld passt. Und dafür setzen wir uns ein.
Mehr erfahrenWir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden uneingeschränkt mobil sind.
Mehr erfahrenMobilität erstreckt sich bei uns auch auf die Arbeitszeiten.
Mehr erfahrenWir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit verschiedenen Versicherungs- und Vorsorgeangeboten.
Mehr erfahrenBei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden Sinn in dem sehen, was sie tun.
Mehr erfahrenZusätzliches Engagement wird zusätzlich belohnt. Mit Gratifikationen und Prämien.
Mehr erfahrenBerufliche und persönliche Entwicklung
Wir fördern die geistige Mobilität und Fitness. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bestens aus- und sollen bei uns umfassend weitergebildet werden.
In unserer Rhomberg Akademie bieten wir maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote - von zielgruppenspezifischen Veranstaltungen wie Teamcoaching oder unserem Lehrlingscamp bis hin zu Angeboten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. Zudem besetzen wir freie Stellen vorrangig aus den eigenen Reihen.
Mit unseren jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen stellen wir sicher, dass zur Zielerreichung auch die dafür geeigneten Entwicklungsmaßnahmen gemeinsam festgelegt werden.
Umfassende Gesundheitsvorsorge
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Dazu bieten wir je nach Standort einen eigenen Betriebsarzt, interne Fitnesskurse, Vortragsreihen und Sensibilisierungsmaßnahmen. - Und für Jeden täglich einen frischen Apfel.
Moderne Arbeitsplätze
Für unsere Belegschaft ist uns das Beste gerade gut genug. Deshalb sind unsere Arbeitsplätze nicht nur ergonomisch. Sie überzeugen auch mit einer modernen Büroraumgestaltung, einer herausragenden IT-Ausstattung (Büros), hochmodernen und sicheren Geräten und Maschinen (Baustellen). Außerdem ist das Smartphone inklusive.
Arbeitsklima mit Teamspirit
Wertschätzung, Mut, Innovation und Fairness sind für uns selbstverständlich. Das leben wir vor. Und das erwarten wir voneinander. Den Teamspirit fördern wir durch gemeinsame Aktivitäten und Feiern. Wir setzen auf Vertrauen – das „Du“ ist daher bei uns ab dem ersten Arbeitstag obligatorisch – und eine hohe Eigenverantwortung. Dazu gewähren wir natürlich auch die entsprechenden Freiheiten. Aus unserer Sicht ist Erfolg nur dann möglich, wenn das Umfeld passt. Dafür setzen wir uns ein.
Mobilität
Wir bieten unseren Mitarbeitenden beispielsweise Job-Tickets, E-Fahrzeuge, Poolautos und -fahrräder. Besonders beliebt ist unsere Mobilitätsaktion, für die unzählige Kolleginnen und Kollegen jedes Jahr auf’s Rad, den öffentlichen Nahverkehr, Fahrgemeinschaften und „Schusters Rappen“ umsatteln und so tausende Tonnen CO2 einsparen.
Flexible Arbeitszeiten
Die Mobilität erstreckt sich bei uns auch auf die Arbeitszeiten. Wir bieten Arbeitszeitmodelle mit großer Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten. So können Berufs- und Privatleben optimal in Einklang gebracht werden.
Vorsorge- und Versicherungsleistungen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden das Rundum-Sorglos-Paket. Mit Versicherungs- und Vorsorgeangeboten wie Zukunftssicherung, Reiseversicherung, Kollektivunfallversicherung bei Arbeitsunfällen oder Berufsunfähigkeitsversicherung unterstützen wir die Kolleginnen und Kollegen.
Führungsverständnis
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeitenden sollen Sinn sehen in dem, was sie tun.
Und sie sollen es eigenverantwortlich und mit Stolz tun. Unser Führungsverständnis basiert auf dem Prinzip der Vorbildwirkung. Das heißt, wir überzeugen unsere Belegschaft durch Glaubwürdigkeit und Wertschätzung.
Zuschüsse
Zusätzliches Engagement wird zusätzlich belohnt. Mit Gratifikationen und Prämien für z. B. Grundstücksakquisen, das Werben neuer Mitarbeitender oder Jubiläen. Zudem unterstützen wir unsere Familien mit einem Kinderbetreuungszuschuss.